各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)勞動部門：

　　為進一步開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察工作，現(xiàn)頒發(fā)《粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定》，望認真貫徹執(zhí)行。

  附：粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定

　　 *條 為了加強對粉塵危害的監(jiān)察工作，保護職工身體健康，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于除礦山開采業(yè)以外的有生產(chǎn)性粉塵危害作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位。 第三條 粉塵危害分級監(jiān)察工作實行企業(yè)、事業(yè)單位自檢和專業(yè)檢測機構(gòu)檢測相結(jié)合的原則。 第四條 各企業(yè)、事業(yè)單位，必須根據(jù)ＧＢ５８１７—８６《生產(chǎn)性粉塵危害程度分級》國家標準，每年進行一次生產(chǎn)性粉塵作業(yè)分級檢測建檔，并將分級結(jié)果報送當?shù)貏趧有姓块T。

　　企業(yè)、事業(yè)單位無分級自檢能力的，應(yīng)請當?shù)貏趧有姓块T的檢測機構(gòu)或勞動行政部門認可的檢測機構(gòu)代為分級檢測。

　　第五條 各地勞動行政部門每年應(yīng)對企業(yè)、事業(yè)單位報送的生產(chǎn)性粉塵危害分級結(jié)果，按工種或作業(yè)崗位數(shù)抽查１０～２５％進行確認，并建檔造冊。

　　第六條 粉塵危害分級檢測人員實行資格認證制度。企業(yè)、事業(yè)單位的檢測人員，須經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T考核認證；地、市級勞動行政部門的檢測人員，須經(jīng)省級勞動行政部門考核認證。未經(jīng)考核認證人員不得從事檢測工作?？己苏J證工作每４年復(fù)核一次。

　　第七條 粉塵危害分級檢測儀器實行使用認可制度。企業(yè)、事業(yè)單位的檢測儀器，須經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T認可；地、市級勞動部門的檢測儀器，須經(jīng)省級勞動行政部門認可。未經(jīng)認可的檢測儀器，不得用于分級檢測。檢測儀器認可工作，每年復(fù)核一次。

　　第八條 有生產(chǎn)性粉塵作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當制定治理粉塵危害的具體措施和實施計劃，保證粉塵危害逐年減少。

　　第九條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)將Ⅲ、Ⅳ級粉塵危害列為粉塵治理重點。各級勞動行政部門應(yīng)將Ⅲ、Ⅳ級粉塵危害列為職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察工作重點。經(jīng)分級檢測，粉塵危害達到Ⅳ級的，必須在一年內(nèi)消除，否則，勞動行政部門有權(quán)責令停產(chǎn)。

粉塵中游離二氧化硅測試儀是在原紅外分光光度計的基礎(chǔ)上升級的行業(yè)產(chǎn)品。該產(chǎn)品主要應(yīng)用在電力、煤炭等行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境中粉塵的分析與測試，主要有矽塵、煤塵、鍋爐塵、石棉塵、水泥塵、電焊煙塵等, 其特點是粉塵中游離二氧化硅含量較高, 粉塵的分散度也比較高, 即多為呼吸性粉塵, 因此對接塵人員的危害較大。根據(jù)生產(chǎn)性粉塵的理化性質(zhì)、空氣中濃度、進入人體的量和作用部位, 產(chǎn)生的危害也有不同, 主要包括鼻炎、咽炎、氣管炎、支氣管炎等呼吸系統(tǒng)疾病。我國政府以及電力和煤炭行業(yè)部門對防塵工作高度重視, 因此, 加強對粉塵中游離二氧化硅含量的檢測是一件非常重要和緊迫的工作。以往檢測粉塵中游離二氧化硅含量, 均采用《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》（GB5748—85） 規(guī)定的“焦磷酸重量法”, 該方法存在操作步驟復(fù)雜、使用試劑種類繁多、檢測周期長、準確性差、試驗室條件要求苛刻等一系列問題, 難以滿足現(xiàn)場批量檢測的要求。為了提高檢測的準確性, 實現(xiàn)批量檢測的目的,專門研制粉塵中游離二氧化硅測試儀用來檢測粉塵中游離二氧化硅含量。（可做定量分析）

　第十條 新建、擴建、改建和技術(shù)改造的工程項目，在試生產(chǎn)時必須進行粉塵危害程度分級檢測，凡有Ⅲ、Ⅳ級粉塵危害的，不允許正式投產(chǎn)。

　　第十一條 各地勞動行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)將企業(yè)粉塵危害狀況作為企業(yè)升級的重要參考指標，有Ⅱ級粉塵危害的，不應(yīng)升入國家二級以上企業(yè)。

　　第十二條 各地勞動部門應(yīng)建立粉塵危害程度分級年報制度，掌握本地區(qū)承受Ⅲ、Ⅳ級粉塵危害的千人危害率。

　　第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位違反本規(guī)定，勞動行政部門可酌情給予經(jīng)濟處罰；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，由企業(yè)主管部門給予行政處分。

　　第十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。

　　第十五條 本規(guī)定由勞動部解釋。